【職場(chǎng)應(yīng)變】面對(duì)各種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，如何應(yīng)對(duì)？

 俗話說(shuō)“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”，在職場(chǎng)上想學(xué)到真功夫，跟隨一位能干的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往雷厲風(fēng)行，處事強(qiáng)勢(shì)，把下屬“管理”得唯唯諾諾，如果你沒(méi)有很好的應(yīng)對(duì)策略，就會(huì)因他/她所帶來(lái)的壓力，而感到恐懼，害怕，逃避，不能自如地與其相處，甚至不能發(fā)揮出自己應(yīng)有的能力水平。為什么大多數(shù)都會(huì)害怕、反感強(qiáng)勢(shì)的人？而被認(rèn)為強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)們，他/她們認(rèn)為自己強(qiáng)勢(shì)嗎？強(qiáng)勢(shì)是他/她的追求還是一種誤讀？我們又該如何與強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)相處呢？