欧美大片一区,一本二卡三卡四卡乱码娱乐网,天堂MV手机在线MV观看 http://m.yuandun520.cn zh-cn 158資源整合網(wǎng) http://m.yuandun520.cn Rss Generator By NewAsp.Net http://m.yuandun520.cn/jiangzuo/rssfeed.asp <![CDATA[158資源整合網(wǎng)]]> http://m.yuandun520.cn/images/logo.gif http://m.yuandun520.cn <![CDATA[《建立績(jī)效體系的正確姿勢(shì)》從0-1搭建全套績(jī)效體系]]> <![CDATA[《ODM戰(zhàn)略績(jī)效》收獲一套盈利系統(tǒng)、格局思維、績(jī)效能力]]> <![CDATA[許林芳《學(xué)會(huì)薪酬績(jī)效》突破人效困境]]> <![CDATA[云鶴《電商公司10個(gè)崗位績(jī)效考核》底層知識(shí)體系和落地方案]]> <![CDATA[陳昌錦《薪酬績(jī)效操盤(pán)手》助力HR推動(dòng)組織目標(biāo)達(dá)成]]> <![CDATA[OKR《組織敏捷目標(biāo)和績(jī)效管理》帶你搞懂OKR]]> <![CDATA[【OKR工作法】助力企業(yè)高績(jī)效管理]]> <![CDATA[【薪酬結(jié)構(gòu)】薪酬福利與員工激勵(lì)]]> <![CDATA[【績(jī)效創(chuàng)新】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新績(jī)效管理]]> <![CDATA[【突破瓶頸】企業(yè)利潤(rùn)倍增法門(mén)]]> <![CDATA[【俞凌雄】十倍速增長(zhǎng)]]> <![CDATA[【團(tuán)隊(duì)績(jī)效】績(jī)效管理推進(jìn)與落地方略]]> <![CDATA[【績(jī)效考核】技術(shù)類(lèi)人員的績(jī)效與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)]]> <![CDATA[【績(jī)效考核】銷(xiāo)售部門(mén)的績(jī)效與激勵(lì)管理]]> <![CDATA[【績(jī)效管理】如何運(yùn)用PBC個(gè)人績(jī)效承諾實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理]]> <![CDATA[【績(jī)效管理】如何識(shí)別消滅生產(chǎn)效率中的浪費(fèi)]]> <![CDATA[【企業(yè)運(yùn)作效率】如何撰寫(xiě)清晰規(guī)范的崗位說(shuō)明書(shū)]]> <![CDATA[【企業(yè)績(jī)效】輕松掌握績(jī)效指標(biāo)的提煉與分解]]> <![CDATA[【高績(jī)效考核】如何成功推行績(jī)效考核]]> <![CDATA[【高績(jī)效團(tuán)隊(duì)】打造高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)的解決之道]]> <![CDATA[【降本增效】如何讓生產(chǎn)利潤(rùn)倍增10大攻略]]> <![CDATA[【資源不變】提升管理效率和企業(yè)的效益]]> <![CDATA[【企業(yè)成本】如何利用機(jī)制來(lái)有效降低成本]]> <![CDATA[【現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題】高效生產(chǎn)做好現(xiàn)場(chǎng)管理]]> <![CDATA[【績(jī)效管理】如何有效提升企業(yè)與個(gè)人績(jī)效]]> <![CDATA[李強(qiáng)演講視頻-李強(qiáng)《看勝者經(jīng)營(yíng)之道-業(yè)績(jī)?yōu)橥酢穄]> <![CDATA[【精益創(chuàng)業(yè)】如何用“精益”方法讓企業(yè)少走彎路]]> <![CDATA[【5個(gè)效率】效率提升帶來(lái)的新機(jī)會(huì)]]> <![CDATA[賈長(zhǎng)松講座視頻《銷(xiāo)售組織的績(jī)效考核》績(jī)效考核方案]]> <![CDATA[【羅昭鋒】高效協(xié)作]]> <![CDATA[杜云生全集-杜云生《倍增業(yè)績(jī)、倍增收入的四大關(guān)鍵》]]> <![CDATA[【任向暉】】高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的三個(gè)秘密]]> <![CDATA[【博商】如何建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理]]> <![CDATA[【錢(qián)科宇】利潤(rùn)法寶：目標(biāo)績(jī)效管理]]> <![CDATA[生產(chǎn)效率之把握生產(chǎn)調(diào)度三重境界（4集）]]> <![CDATA[績(jī)效管理之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測(cè)量與改善]]> <![CDATA[創(chuàng)新管理之績(jī)效管理顛覆與創(chuàng)新：OKR應(yīng)用]]> <![CDATA[人才戰(zhàn)略之解密阿里巴巴績(jī)效管理]]> <![CDATA[股權(quán)激勵(lì)之非上市公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與實(shí)施]]> <![CDATA[合伙人時(shí)代阿米巴績(jī)效評(píng)價(jià)與分配]]> <![CDATA[【狄振鵬】績(jī)效考核應(yīng)該這樣做]]> <![CDATA[賈長(zhǎng)松講座視頻《在中國(guó)做績(jī)效-突破績(jī)效管理的瓶頸》]]> <![CDATA[【安權(quán)】如何建立非現(xiàn)金激勵(lì)體系]]> <![CDATA[【吳勝濤】企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與案例剖析]]> <![CDATA[【葉阿次】薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理]]> <![CDATA[【白萬(wàn)綱】集團(tuán)戰(zhàn)略績(jī)效創(chuàng)新]]> <![CDATA[李踐講座視頻《績(jī)效飛輪-企業(yè)提升利潤(rùn)的系統(tǒng)工具》]]> <![CDATA[【楊小松】如何正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理【高清】]]> <![CDATA[【白崇賢】考核部屬的前提：識(shí)人【高清】]]> <![CDATA[賈長(zhǎng)松講座視頻《利潤(rùn)高速路》企業(yè)操盤(pán)手 企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理]]> <![CDATA[賈長(zhǎng)松講座視頻《績(jī)效制勝》績(jī)效管理培訓(xùn)視頻]]> <![CDATA[【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之事業(yè)部薪酬]]> <![CDATA[【賈長(zhǎng)松】關(guān)鍵人才薪酬之職能高管薪酬]]> <![CDATA[【孫路弘】職場(chǎng)人怎樣快速成長(zhǎng)]]> <![CDATA[【專(zhuān)家團(tuán)】人力資源與品績(jī)管理]]> <![CDATA[【沈玉龍】績(jī)效管理的體系與設(shè)計(jì)]]> <![CDATA[【王林】績(jī)效面談的技巧與方法]]> <![CDATA[【時(shí)臺(tái)明】如何提高團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)績(jī)效]]> <![CDATA[【管政】邁向成熟績(jī)效管理的30個(gè)關(guān)鍵]]> <![CDATA[【張毅】OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系及成功推行案例研究]]> <![CDATA[【吳玉光】從戰(zhàn)略到績(jī)效的解決之道-第二部]]> <![CDATA[【周忠亭】餐飲企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和考核方法]]> <![CDATA[【魯百年】全面企業(yè)績(jī)效管理CPM]]>