【04-人力規(guī)劃】上部-人力資源16大必修模塊

【04人力規(guī)劃】上部：人力資源16大必修模塊——專家講師最新講座下載
內(nèi)容簡介：【課件】《人力資源規(guī)劃》17頁.ppt
【課件】北大縱橫－人力資源規(guī)劃與配套體系71頁.ppt
【課件】力資源規(guī)劃南京大學(xué)商學(xué)院31頁.pdf
【課件】企業(yè)人力資源規(guī)劃21頁.ppt
【課件】清華燕園企業(yè)管理咨詢中心－人力資源規(guī)劃116頁.ppt
【課件】人力資源管理培訓(xùn)人力資源規(guī)劃75頁.ppt
【課件】人力資源規(guī)劃（ppt 32）.ppt
【課件】人力資源規(guī)劃13頁.pdf
【課件】人力資源規(guī)劃方案16頁.ppt
【課件】人力資源規(guī)劃與人才招聘.ppt
【課件】人力資源戰(zhàn)略（英文） (ppt30).ppt
【課件】如何做人力資源規(guī)劃74頁.ppt
【實(shí)例】通海集團(tuán)人力資源管理規(guī)劃報(bào)告.ppt
【實(shí)例】新飛電器人力資源規(guī)劃.ppt
【實(shí)例】北京奧瑞金種業(yè)股份有限公司戰(zhàn)略性人力資源管理（與咨詢公司交流報(bào)告）45頁.ppt
【實(shí)例】北京海洋館人力資源部20082010年規(guī)劃及08年工作計(jì)劃74頁.ppt
【實(shí)例】東莞市志成集團(tuán)－2007年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃44頁.ppt
【實(shí)例】哈啤集團(tuán)2006人力戰(zhàn)略規(guī)劃.ppt
【實(shí)例】華信惠悅民生銀行20032007人力資源規(guī)劃92頁.pdf
【實(shí)例】樂惠輕工人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)診斷70頁.ppt
【實(shí)例】聯(lián)想企業(yè)發(fā)展及人力資源戰(zhàn)略62頁.pdf
【實(shí)例】聯(lián)想人力資源三年規(guī)劃.ppt
【實(shí)例】某集團(tuán).2009年度工作總結(jié)及2010年度規(guī)劃11頁.pdf
【實(shí)例】某集團(tuán)2008年度人力資源規(guī)劃（45頁）.ppt
【實(shí)例】某集團(tuán)2010年人力資源工作規(guī)劃（規(guī)劃非常詳細(xì)和專業(yè)）.xls
【實(shí)例】某科技公司戰(zhàn)略規(guī)劃書.pdf
【實(shí)例】某軟件公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃(ppt 45).ppt
【實(shí)例】內(nèi)蒙誠信房地產(chǎn)人力資源規(guī)劃.ppt
【實(shí)例】齊典咨詢精益人力資源規(guī)劃編制操作實(shí)務(wù)（巨詳細(xì)，看完即會(huì)操作�。�8頁.pdf
【實(shí)例】青島零點(diǎn)2008年人力資源開發(fā)計(jì)劃51頁.ppt
【實(shí)例】瑞汽車2008年人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位管理116頁.ppt
【實(shí)例】上海寶鋼人力戰(zhàn)略16頁.ppt
【實(shí)例】深圳世聯(lián)地產(chǎn)顧問人力資源規(guī)劃講解18頁.ppt
【實(shí)例】深圳宇龍通信集團(tuán)人力資源部2006年工作總結(jié)及2007年工作規(guī)劃超長379頁.ppt
【實(shí)例】泰康人壽2009年員工發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)方案54頁.pdf
【實(shí)例】新東方人力資源管理系發(fā)展計(jì)劃ppt38頁.ppt
【實(shí)例】雨潤集團(tuán)后備人才管理制度培訓(xùn)教材14頁.ppt
【實(shí)例】中國北車集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略報(bào)告（20052010年）18頁.ppt
【實(shí)例】中海油2004—2009人力資源滾動(dòng)規(guī)劃中華咨詢制作67頁.ppt
【咨詢報(bào)告】北大縱橫洛陽銅加工集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃106頁.ppt
【咨詢報(bào)告】海氏中國移動(dòng)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃高層管理匯報(bào)會(huì)124頁.PPT
【咨詢報(bào)告】華信惠悅2007年中國民生銀行人力資源規(guī)劃92頁.ppt
【咨詢報(bào)告】麥肯錫上海環(huán)保集團(tuán)人力資源規(guī)劃78頁.ppt
【咨詢報(bào)告】麥肯錫西南證券的人力資源戰(zhàn)略（ppt 86）.ppt
【咨詢報(bào)告】美世江蘇交科院人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目建議書.ppt
埃森哲市場營銷人才管理路徑及方法（英文）72頁.ppt
國美電器2009年人才梯隊(duì)建設(shè)43頁.ppt
國美電器20102012年人力規(guī)劃74頁.ppt
海氏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告.ppt
繼任計(jì)劃（英文）.ppt
金地集團(tuán)20072011年戰(zhàn)略規(guī)劃27頁.ppt
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)人力資源規(guī)劃.ppt
人力資源規(guī)劃操作模板6頁.pdf
人力資源規(guī)劃的制定上海交大 趙宇鈞86頁.ppt
分年度成本預(yù)算.xls
培訓(xùn)計(jì)劃.xls
聘任補(bǔ)充計(jì)劃.xls
人力供求平衡計(jì)劃.xls
名師講座網(wǎng)
新鴻基地產(chǎn)人力資源規(guī)劃88頁.pdf
預(yù)算表模板.xls
轉(zhuǎn)移矩陣表.xls
總部人員規(guī)劃.xls
【課件】北大縱橫－人力資源規(guī)劃方法.DOC
【課件】人力資源規(guī)劃方法與實(shí)施步驟（很詳細(xì)）21頁.doc
【課件】人力資源規(guī)劃與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展16頁.doc
【課件】人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)18頁.doc
【課件】人力資源計(jì)劃的編寫步驟8頁.doc
【課件】徐劍如何做好人力資源規(guī)劃4頁.doc
【實(shí)例】【實(shí)例】清華同方能源環(huán)境公司人力資源規(guī)劃6頁.DOC
【實(shí)例】2006開元國際酒店管理公司接班人計(jì)劃管理手冊(cè)（DOC 29頁）.doc
【實(shí)例】2008福建柒牌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃集團(tuán)2008—2009年人力資源工作策略.doc
【實(shí)例】北京汽車摩托車聯(lián)合制造公司人力資源部2008年工作總結(jié)和2009年工作計(jì)劃9頁.doc
【實(shí)例】長鋼集團(tuán) 人力資源優(yōu)化整合實(shí)施方案.14頁..doc
【實(shí)例】成都浪度家私集團(tuán) 2010年HR管理體系搭建思路—24頁.doc
【實(shí)例】合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源規(guī)劃咨詢書71頁.doc
【實(shí)例】錦興公司2005年公司人力資源規(guī)劃與執(zhí)行報(bào)告11頁.doc
【實(shí)例】六建公司公司人力資源發(fā)展規(guī)劃.doc
【實(shí)例】美的集團(tuán)人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法10頁.doc
【實(shí)例】某大型集團(tuán)—2010年人力資源規(guī)劃操作手冊(cè)16頁.doc
【實(shí)例】某公司20072008年公司人力資源規(guī)劃與執(zhí)行報(bào)告.doc
【實(shí)例】某公司年度人力資源管理計(jì)劃7頁.doc
【實(shí)例】某公司人力資源部2006年度工作總結(jié)及2007年度工作規(guī)劃(doc 18).doc
【實(shí)例】某公司人力資源規(guī)劃實(shí)例介紹.doc
【實(shí)例】寧波某集團(tuán)有限公司人力資源2006年年度預(yù)算手冊(cè)14頁.doc
【實(shí)例】青島紅星化工集團(tuán)20052009年人力資源規(guī)劃方案(doc 18頁).doc
【實(shí)例】人力資源部2009年工作計(jì)劃.doc
【實(shí)例】人力資源規(guī)劃管理規(guī)范（含21張對(duì)應(yīng)的配套操作表格）8頁.doc
【實(shí)例】人力資源規(guī)劃管理制度10頁.doc
【實(shí)例】人力資源規(guī)劃—某公司2005年人力資源規(guī)劃實(shí)例介紹doc5頁.doc
【實(shí)例】山西金暉煤焦化工有限公司 人力資源規(guī)劃34頁.doc
【實(shí)例】上海理光傳真機(jī)有限公司人力資源開發(fā)方案44頁.doc
【實(shí)例】神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源規(guī)劃.doc
【實(shí)例】神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源規(guī)劃執(zhí)行.doc
【實(shí)例】圣燃亞人力資源規(guī)劃（2008版）.doc
【實(shí)例】天一創(chuàng)投集團(tuán)2007年骨干人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃9頁.doc
【咨詢報(bào)告】深圳碩旺宗申集團(tuán)人力資源改善方案.DOC
電建集團(tuán)公司人力資源五年規(guī)劃.doc
某公司人力資源2011—2015規(guī)劃9頁.doc
人才梯隊(duì)建設(shè)作業(yè)指導(dǎo)書7頁.doc

以上僅為部分內(nèi)容展示

24模塊能解決你那些問題

問：人力資源24模塊里邊的案例包括哪些行業(yè)的案例？

答：24模塊里的案例涉及：電力企業(yè)、金融企業(yè)、電信/移動(dòng)、地產(chǎn)、鋼鐵/石化、汽車/配件、金融/礦產(chǎn)、家用電器、IT、交通/物流、煙草/通訊、藥業(yè)、餐飲、酒店、快消品、紡織、服裝、鞋業(yè)、酒業(yè)、食品、飲料、商業(yè)、貿(mào)易、包裝、印刷、醫(yī)院、公共事業(yè)、廣告?zhèn)髅�、化工、機(jī)械科研驗(yàn)所、家居建材、能源、旅游、保健品、制造業(yè)等44個(gè)行業(yè)。


問 ：24模塊能教我如何編寫崗位說明書嗎？

答：可以的，24模塊里的第一個(gè)版塊有編輯崗位分析的工具、表單和模塊，第二個(gè)版塊里635份企業(yè)崗位說明書的案例，第三個(gè)版塊里有47份理論知識(shí)。咨詢公司給企業(yè)做組織分析，都是采用這樣的一些工具的方法進(jìn)行操作。


問：24模塊能教我如何進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)嗎？

答：可以做到。在組織設(shè)計(jì)里，有7套理論知識(shí)，13個(gè)通用的組織架構(gòu)模型，你只要清楚公司的意圖，就可以編制出你想要的組織架構(gòu)圖。


問：24模塊能幫助我解決企業(yè)的“勝任力素質(zhì)模型”嗎?

答：可以做到。在模塊里，我們已對(duì)44個(gè)行業(yè)中各個(gè)崗位進(jìn)行了全面的分析，并且匹配了相應(yīng)的能力辭典。有辭典，有模塊，還要案例，一共189個(gè)文件。你只要稍做了解和處理，就可以做出滿意的“企業(yè)勝任素質(zhì)模型”。


問：培訓(xùn)方面又能幫我什么呢？

答：從培訓(xùn)需求調(diào)研與分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)結(jié)果，我們做了全面的分析，并且提供了大量的案例和模塊。同時(shí)，我們提供了制度培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、溝通能力培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、公關(guān)禮儀、銷售技巧培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)我們都提供了大量的課件，并且附加了大量培訓(xùn)時(shí)候用的到的小故事。有專門的培訓(xùn)師培訓(xùn)課件，以及培訓(xùn)時(shí)候用的到的表單。


問：在福利薪酬方面能幫到些什么？

答：我們提供了薪酬制作模板，你只要根據(jù)我們的要求輸入數(shù)據(jù)，就可以獲得您想要的薪酬體系。另外，我們還附加了199個(gè)企業(yè)的薪酬案例以及管理制度。也已經(jīng)覆蓋到了各個(gè)行業(yè)和各個(gè)崗位。同時(shí)附加了219個(gè)理論課件和97個(gè)薪酬表單。


問：在人事管理制度方面能提供給我們哪些東西？

答：我們提供了1185份人事管理制度供您參考。


問：在企業(yè)文化建設(shè)方面能提供給我們哪些東西？

答：我們提供了50份企業(yè)管理案例，供您參考。


問：在任職資格方面能提供哪些方面的幫助？

答：我們提供200份任職資格的案例。

本資料不斷持續(xù)更新，與您與時(shí)俱進(jìn)！  

學(xué)習(xí)決定競爭力，知識(shí)為您添雙翅！