2024年社會(huì)責(zé)任報(bào)告

金翼食品（吉林）股份有限公司自成立以來(lái)，始終秉持“品質(zhì)至上、責(zé)任為先”的理念，在不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，積極履行社會(huì)責(zé)任，努力為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。本報(bào)告全面展示公司在2024年度履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐與成果，與各利益相關(guān)方分享我們的努力與擔(dān)當(dāng)。

一、公司概況

金翼食品（吉林）股份有限公司成立于2007年7月30日，是一家專(zhuān)注于食品加工制造的企業(yè)。公司注冊(cè)資本44918萬(wàn)元；歷經(jīng)多年發(fā)展，已形成集糧食種植、飼料加工、蛋雞養(yǎng)殖、蛋品深加工為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈，業(yè)務(wù)涵蓋清真食品、蛋制品、調(diào)味料、速凍食品、肉制品、方便食品、糕點(diǎn)、罐頭食品等多個(gè)品類(lèi)的加工與銷(xiāo)售，并積極開(kāi)展食品研發(fā)、生物制品研發(fā)以及餐飲服務(wù)、營(yíng)養(yǎng)餐配送等業(yè)務(wù)。

二、社會(huì)責(zé)任理念與管理

（一）社會(huì)責(zé)任理念

公司以“為消費(fèi)者提供安全、健康、美味的食品，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，為社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)”為社會(huì)責(zé)任理念核心，將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)戰(zhàn)略與日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）社會(huì)責(zé)任管理體系

組織架構(gòu)：公司設(shè)立了社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任委員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)公司社會(huì)責(zé)任工作。委員會(huì)下設(shè)社會(huì)責(zé)任工作小組，具體負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任工作的組織實(shí)施、監(jiān)督檢查與日常管理。

制度建設(shè)：制定了《社會(huì)責(zé)任管理制度》《環(huán)境保護(hù)制度》《員工權(quán)益保障制度》等一系列規(guī)章制度，明確了社會(huì)責(zé)任工作的目標(biāo)、職責(zé)、流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保社會(huì)責(zé)任工作有章可循。

三、社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與成果

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任

企業(yè)發(fā)展與增長(zhǎng)：2024年，公司積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，通過(guò)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、拓展銷(xiāo)售渠道、加強(qiáng)成本控制等措施，實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)的雙增長(zhǎng)。公司增長(zhǎng)速度較2023年增長(zhǎng)570%，為股東創(chuàng)造了良好的回報(bào)，也為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)與合作：作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，公司通過(guò)“公司+基地+農(nóng)戶(hù)”的經(jīng)營(yíng)模式，帶動(dòng)了周邊地區(qū)糧食種植、蛋雞養(yǎng)殖等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。與眾多供應(yīng)商建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的協(xié)同發(fā)展，帶動(dòng)了就業(yè)和農(nóng)民增收。例如，在糧食采購(gòu)方面，優(yōu)先與當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶(hù)簽訂收購(gòu)合同，保障了農(nóng)戶(hù)的農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道，提高了農(nóng)戶(hù)的收入水平。在蛋雞養(yǎng)殖環(huán)節(jié)，為養(yǎng)殖戶(hù)提供技術(shù)指導(dǎo)和資金支持，帶動(dòng)了一批養(yǎng)殖戶(hù)走上致富道路。

（二）環(huán)境保護(hù)責(zé)任

節(jié)能減排：公司高度重視節(jié)能減排工作，加大了對(duì)環(huán)保設(shè)施的投入。2024年，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行了升級(jí)改造，采用了先進(jìn)的節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，降低了能源消耗。同時(shí)，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，減少了廢水、廢氣和廢渣的產(chǎn)生。與上一年度相比，單位產(chǎn)品能耗下降了5%，廢水達(dá)標(biāo)排放率達(dá)到100%，廢氣排放量低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

資源循環(huán)利用：積極推動(dòng)資源循環(huán)利用，建立了完善的廢棄物回收處理體系。對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的蛋殼、下腳料等廢棄物進(jìn)行回收利用，加工成飼料原料或有機(jī)肥料，實(shí)現(xiàn)了資源的最大化利用，減少了對(duì)環(huán)境的污染。例如，公司投資建設(shè)了蛋殼處理生產(chǎn)線(xiàn)，將廢棄蛋殼加工成蛋殼粉，作為飼料添加劑銷(xiāo)售，既解決了廢棄物處理問(wèn)題，又創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益。

（三）員工權(quán)益保障責(zé)任

薪酬福利：公司建立了公平合理的薪酬體系，根據(jù)員工的崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jī)和能力表現(xiàn)，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。同時(shí)，為員工繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類(lèi)法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利等。2024年，公司員工平均工資較上一年度增長(zhǎng)了21%，切實(shí)保障了員工的經(jīng)濟(jì)利益。

職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的晉升空間和發(fā)展平臺(tái)。建立了完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展了各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2024年，累計(jì)培訓(xùn)員工1000人次，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到100小時(shí)，有效提升了員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。例如，公司選拔了一批優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的高級(jí)管理培訓(xùn)課程，為公司培養(yǎng)了一批后備管理人才。

工作環(huán)境與安全：高度重視員工的工作環(huán)境和安全健康，為員工提供舒適、安全的工作場(chǎng)所。加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理，制定了安全生產(chǎn)制度和應(yīng)急預(yù)案，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。2024年，公司未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，保障了員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

（四）食品安全責(zé)任

質(zhì)量管理體系：建立了完善的質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范組織生產(chǎn)。從原材料采購(gòu)、生產(chǎn)加工、產(chǎn)品檢驗(yàn)到銷(xiāo)售配送，全過(guò)程實(shí)施嚴(yán)格的質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。公司通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、HACCP食品安全管理體系認(rèn)證等多項(xiàng)認(rèn)證，為產(chǎn)品質(zhì)量提供了有力保障。

食品安全檢測(cè)：加大了對(duì)食品安全檢測(cè)的投入，配備了先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備和專(zhuān)業(yè)的檢測(cè)人員。對(duì)原材料、半成品和成品進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)，確保產(chǎn)品符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)。2024年，公司共檢測(cè)產(chǎn)品300批次，檢測(cè)合格率達(dá)到99.9%，有效保障了消費(fèi)者的食品安全。例如，公司投資建設(shè)了食品安全檢測(cè)中心，引進(jìn)了氣相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用儀、液相色譜儀等先進(jìn)檢測(cè)設(shè)備，能夠?qū)κ称分械霓r(nóng)藥殘留、獸藥殘留、重金屬等有害物質(zhì)進(jìn)行精準(zhǔn)檢測(cè)。

產(chǎn)品追溯體系：建立了產(chǎn)品追溯體系，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品從原材料到終端消費(fèi)者的全程可追溯。消費(fèi)者通過(guò)掃描產(chǎn)品二維碼，即可獲取產(chǎn)品的生產(chǎn)信息、檢測(cè)報(bào)告、物流信息等，讓消費(fèi)者吃得放心。例如，在雞蛋產(chǎn)品上，消費(fèi)者可以通過(guò)掃碼了解到雞蛋的養(yǎng)殖基地、雞的品種、飼料來(lái)源、生產(chǎn)日期、檢測(cè)結(jié)果等詳細(xì)信息。

（五）社會(huì)公益責(zé)任

扶貧幫困：積極參與扶貧幫困工作，與當(dāng)?shù)刎毨У貐^(qū)開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。通過(guò)產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、教育扶貧等多種方式，幫助貧困地區(qū)脫貧致富。

四、未來(lái)展望

展望未來(lái)，金翼食品（吉林）股份有限公司將繼續(xù)秉承社會(huì)責(zé)任理念，不斷提升社會(huì)責(zé)任管理水平，持續(xù)深化社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，我們將努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)，為股東創(chuàng)造更大價(jià)值，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。在環(huán)境保護(hù)方面，我們將加大環(huán)保投入，推進(jìn)綠色生產(chǎn)，為建設(shè)美麗中國(guó)貢獻(xiàn)力量。在員工權(quán)益保障方面，我們將進(jìn)一步完善薪酬福利體系和職業(yè)發(fā)展通道，讓員工在公司獲得更好的成長(zhǎng)和發(fā)展。在食品安全方面，我們將始終堅(jiān)守質(zhì)量底線(xiàn)，為消費(fèi)者提供更加安全、健康、美味的食品。在社會(huì)公益方面，我們將積極參與更多公益活動(dòng)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)企業(yè)力量。

我們相信，通過(guò)積極履行社會(huì)責(zé)任，金翼食品將與各利益相關(guān)方攜手共進(jìn)，共同創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。

金翼食品（吉林）股份有限公司

2025年4月15日