【邵正江】企業(yè)如何挑選合適的好員工

邵正江 資深培訓導師，根據(jù)自己多年豐富的人力資源管理親身經(jīng)歷，和對人力資源管理各個模塊的精深理解，總結(jié)出一套針對性極強的實戰(zhàn)經(jīng)驗，近年來在招聘面試，培訓與發(fā)展，人力資源經(jīng)理的高階技能培養(yǎng)等方面潛心研究，形成了自己獨到的見解。講授風格幽默活潑，以務實的理論結(jié)合生動的實戰(zhàn)案例分析，細節(jié)、實用，可操作性強，深受學員好評，被學員尊敬地譽為“真正從職業(yè)戰(zhàn)場中走來的培訓導師第一人”！是在人力資源領域具有相當實力的少壯派精英講師。曾擔任過大型家電制造集團招聘經(jīng)理，著名500強企業(yè)人力資源經(jīng)理，多所大學MBA顧問。 

課程大綱： 
一、 企業(yè)招聘通常遇到的難題與招聘渠道的開發(fā) 
二、 篩選簡歷的技巧 
三、 崗位素質(zhì)模型在招聘選才中的運用 
四、 怎樣發(fā)現(xiàn)面試者說謊的線索 
五、 如何在企業(yè)做成功的面試官 

內(nèi)容簡介： 
好的領導必定是一個優(yōu)秀的人才獵手，作為企業(yè)招聘面試官，是企業(yè)招才選人的掌門人，其工作十分重要且非常敏感，面對一堆招聘面試工具，到底哪些經(jīng)典的招聘面試工具是經(jīng)過實戰(zhàn)檢驗的，并且在實際面試中是可以有效運用的？怎樣在招聘與面試中定位好人力資源部與直線部門的角色？招聘面試到底有沒有技巧？每個人都有被面試的經(jīng)歷，但并非每個人天生都可以是一名合格的面試官。本課程從企業(yè)信任觀基礎的不同和文化差異分析入手，拋開空洞的理論說教，分享實戰(zhàn)的招聘面試中看人、識人的經(jīng)驗總結(jié)，找到與企業(yè)自身匹配的候選人。 

適合對象： 
人力資源部招聘面試官，HR經(jīng)理，業(yè)務部門的直線主管、經(jīng)理；期望培養(yǎng)自身專業(yè)面試技巧的人員。