【劉大衛(wèi)】績(jī)效考核

 什么方法有效？ 什么方法沒(méi)用？

什么指標(biāo)該考？ 什么指標(biāo)不該考？
什么考核激發(fā)員工斗志？ 什么考核增長(zhǎng)企業(yè)利潤(rùn)？

《績(jī)效考核》為您介紹了專業(yè)的績(jī)效考核方法。為什么你的績(jī)效考核會(huì)最復(fù)雜而又最不容易見效？最讓人頭疼而又最不容易推行？別人屢試不爽的方法到了自己這里卻不靈光？是員工不聽話還是自己用錯(cuò)了方法？……沒(méi)有考核就沒(méi)有管理，要想考出績(jī)效，不在于方案多么高深，過(guò)程多么復(fù)雜，只要目的明確、思路清晰、方法精準(zhǔn)，自然就可以化繁為簡(jiǎn)、事半功倍，輕輕松松考出水平、考出業(yè)績(jī)、考出利潤(rùn)！

劉大衛(wèi)博士，華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源專家（SPHR），上海專才管理顧問(wèn)有限公司首席顧問(wèn)暨總經(jīng)理，在人力資源管理領(lǐng)域中系為數(shù)不多的具有深厚理論功底和豐富實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家。上海勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任委員，上海企聯(lián)管理咨詢委員會(huì)副主任委員，曾被評(píng)為“上海優(yōu)秀企業(yè)管理咨詢師”、“中國(guó)著名企業(yè)管理咨詢師”、“中國(guó)人力資源最具影響力人物”。

課程目錄：
第一集：績(jī)效考核的真正目的
第二集：績(jī)效考核的四種模式
第三集：績(jī)效考核的過(guò)程設(shè)計(jì)
第四集：績(jī)效考核的關(guān)鍵模型
第五集：績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)定 
第六集：準(zhǔn)確衡量“人”“事”
第七集：考核信息的收集
第八集：組織績(jī)效考核體系
第九集：個(gè)人績(jī)效考核體系
第十集：績(jī)效考核的方法
第十一集：績(jī)效考核與員工提升
第十二集：績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)
第十三集：績(jī)效結(jié)果的綜合運(yùn)用
第十四集：績(jī)效考核與年度目標(biāo)設(shè)定
第十五集：個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的協(xié)調(diào)