【賈長松】關(guān)鍵人才薪酬之薪酬要素 【賈長松】關(guān)鍵人才薪酬之薪酬要素在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)有三項(xiàng)基本原則：對外具備競爭力，對內(nèi)具備公平性，對個(gè)體具備激勵性。 員工與企業(yè)的關(guān)系中，員工相對處于弱勢，是風(fēng)險(xiǎn)較大的一方，所以員工本身具備不安全感，所以員工希望企業(yè)能與其簽定合同，能給他...

第一模塊，營銷戰(zhàn)略規(guī)劃（1-14集） 1 企業(yè)利潤從哪里來（上） 2 企業(yè)利潤從哪里來（下） 3 營銷戰(zhàn)略組合屋 4 定位（上） 5 定位（下） <

第一模塊，營銷戰(zhàn)略規(guī)劃（1-14集） 1 企業(yè)利潤從哪里來（上） 2 企業(yè)利潤從哪里來（下） 3 營銷戰(zhàn)略組合屋 4 定位（上） <

《營銷系統(tǒng)工具包》六大模塊 1、《營銷模式》：選擇企業(yè)最佳的營銷模式，設(shè)計(jì)拉動企業(yè)營銷模式運(yùn)轉(zhuǎn)的三駕馬車：營銷模式的靈魂，營銷模式的關(guān)鍵崗位，營銷模式的文化。 2、《營銷戰(zhàn)略規(guī)劃》：設(shè)計(jì)企業(yè)營銷戰(zhàn)略布局，完成達(dá)成目標(biāo)的資源條件分析及推演過程，幫助民營企業(yè)家制訂更加科學(xué)、嚴(yán)...

【賈長松】企業(yè)操盤手 視頻+音頻+講義[完整版]——賈長松 內(nèi)容簡介：【賈長松】企業(yè)操盤手 視頻+音頻+講義[完整版] 賈長松最新講座名師精品講座網(wǎng) 企業(yè)操盤手就是為別人企業(yè)做管理的人。有效解決企業(yè)系統(tǒng)建 企業(yè)操盤手設(shè)、提高企業(yè)利潤、用最實(shí)操的方式，促進(jìn)公司最高層管理文化...